En muchas organizaciones el crecimiento trae un problema inesperado. Los líderes empiezan a convertirse en el principal cuello de botella.
Cada decisión importante pasa por ellos. Cada problema necesita su validación. Cada conversación espera su participación.
Al principio esto puede parecer normal. Pero con el tiempo el sistema se vuelve lento.
Las organizaciones que crecen necesitan que la toma de decisiones se distribuya. No se trata de perder control. Se trata de construir equipos capaces de tomar buenas decisiones.
Distribuir decisiones no es soltar el timón. Es construir un equipo que sabe hacia dónde ir.
Descubrí cómo está funcionando tu organización
Muchos de estos desafíos aparecen cuando no tenemos una lectura clara de cómo está funcionando realmente la organización. Con Discovery®podés obtener un diagnóstico rápido sobre cinco dimensiones clave:
- Estrategia
- Estructura
- Procesos
- Personas
- Cultura
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